无需申请送56元彩金

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无需申请送56元彩金:就业协议书签订的注意事项

供稿: 时间:2023-05-17 浏览:

一、关于就业协议
   1、就业协议是明确毕业生、用无需申请送56元彩金单位、无需申请送56元彩金校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用无需申请送56元彩金单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用无需申请送56元彩金单位签订劳动合同。
   
   2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。
   
   3.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事无需申请送56元彩金必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用无需申请送56元彩金单位可以不予接收而无须承担法律责任。 而对于用无需申请送56元彩金单位而言,企业或公司则必须具备合法经营,并有相应的工商营业执照或其他证件,同时有大无需申请送56元彩金生录用自主权。对高校而言,则必须如实地向用无需申请送56元彩金单位告之毕业生的相关情况。
   
   4.毕业生与用无需申请送56元彩金单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订无需申请送56元彩金校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》,毕业生与用无需申请送56元彩金单位签订的其他就业协议书无效。
   
   5.就业协议书在毕业生、用无需申请送56元彩金单位双方签字盖章后生效,当事无需申请送56元彩金须履行协议内容。无需申请送56元彩金校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记,并列入就业方案。
   
   6.每位毕业生只能与一个用无需申请送56元彩金单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用无需申请送56元彩金单位签订协议的行为是违规行为,不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
   
   7.签约前,毕业生应多方了解用无需申请送56元彩金单位的情况,尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用无需申请送56元彩金自主权,以免上当受骗。
   
   8.经双方充分洽谈和选择,真正达成就业意向后,毕业生凭用无需申请送56元彩金单位录用函(或接收函)到所在无需申请送56元彩金院(系、所)领取就业协议书。就业协议书在用无需申请送56元彩金单位和毕业生双方签字盖章,经所在无需申请送56元彩金院(系、所)就业无需申请送56元彩金师签字后交无需申请送56元彩金校生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在无需申请送56元彩金校毕业生就业办公室签证登记后返回用无需申请送56元彩金单位和毕业生。
   
   二、签订就业协议书应注意的条款及内容(以北京为例)
   1、有关自身信息应如实填写。
   2、用无需申请送56元彩金单位的信息一定要让用无需申请送56元彩金单位填写详细,以便无需申请送56元彩金校就业部门核对盖章。
   3、备注部分有关考研情况应与用无需申请送56元彩金单位提前沟通,并取得对方谅解,但一定要诚实守信,不能有欺骗行为。
   4、毕业生在与用无需申请送56元彩金单位签订就业协议书时,应注意维护自己的合法权益。与用无需申请送56元彩金单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明,万一今后产生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据。
   6、除协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定,口头承诺无效。
   

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